COME RENDERE IL MERCATO DEL LAVORO PIÙ DINAMICO?

Mercati del lavoro più dinamici possono ampliare le opportunità per i lavoratori e rendere più efficiente la ricerca di personale da parte delle imprese. Quando si tratta di cambiare lavoro o contrattare un salario più alto, che ruolo gioca ciò che i lavoratori sanno – o credono di sapere – sulle alternative disponibili? Una maggiore trasparenza delle retribuzioni può rendere il mercato più dinamico? E come incidono sulla mobilità istituzioni pensate per proteggere l’occupazione, come la Cassa integrazione?

More dynamic labor markets can expand opportunities for workers and make firms’ search for employees more efficient. When it comes to changing jobs or bargaining for higher pay, what role is played by workers’ beliefs about their outside option? Can greater pay transparency make the market more dynamic? And how do institutions designed to protect employment, such as short-time work schemes, affect mobility?